
Jul 28, 2020
Candidate for clients: COO, Start-up, Aufbau, Transition, Integration, Investor Relations
Vorbemerkung: skill-fisher setzt sich für die Gleichbehandlung aller Geschlechter ein. Soweit in unseren Dokumenten das generische Maskulin verwendet wird, geschieht dies ausschließlich aus Gründen der Vereinfachung der Lesbarkeit.
Eine Wertung ist hiermit ausdrücklich nicht verbunden.
Branchenerfahrung:
Start-up, Mittelstand, International Banking
Hard Facts:
Unternehmensentwicklung
M&A, Due-Diligence
Programm-/Projektmanagement & -leitung
Investor Relations
Strategisches Management
Changemanagement, Transition, Migration, u.v.m.
Kommunikationsstrategie
Unternehmensplanung
Mitarbeiter Führung direkt bis zu 10 MA, fachlich bis zu 35 MA
Wunschpositionen:
COO, Head of Corporate Development, Principal Consultant, internationales Umfeld, Herausforderung mit Perspektive
Soft Facts:
Diplomat
Enabler
Konfliktfähig
Kommunikationsstark
Souverän
Optimistisch
Zuverlässig
Hohe Reisebereitschaft, international
Sehr gute Referenzen
Sprachen:
Deutsch Muttersprache
Englisch fließend
Verfügbarkeit:
Ab 01.10.2020, ggf. auch früher (je nach Absprache)
Mobilität:
Berlin, Hamburg, Köln
JG Fix:
Ab 90 K Fix
„Was kann ich über diesen Professional (m/w/d) berichten? Er/Sie wurde mir empfohlen und ich ergriff sofort die Chance ihn/sie persönlich kennenzulernen. Mein erster Eindruck war sofort positiv. Eine Person, welche sehr zuvorkommend ist und ein gutes Taktgefühl besitzt. Er/Sie erzählte mir von seinem/ihrem Werdegang so ruhig, souverän und transparent, dass ich sofort in das Thema tief eintauchen konnte und genau verstand in welche Richtung es gehen soll. Es war sehr angenehm dem Professional (m/w/d) zuzuhören, dass ich seine/ihre Diplomatie und sehr gute Kommunikationsfähigkeit unterreichen kann. Er/ Sie wirkt auf mich sehr vertrauenswürdig und hoch zuverlässig. Sein/Ihr Aufgabenschwerpunkt lag darin, viele strategische Bälle in der Luft zu halten, ohne den Überblick zu verlieren. Man benötigt dafür gutes Fingerspitzengefühl, Ausdauer und die Fähigkeit des “Um die Ecke -Denkens“ inkl. des “Schritthalten-Könnens in einem Start-up“ und diese Fähigkeit bringt er/sie definitiv mit. Die Hard Skills sind oben genannt, im CV detaillierter beschrieben. Jedoch möchte ich einen besonderen Schwerpunkt hervorheben: Wenn Ihr Unternehmen sich neu formen möchte, Zukäufe/Verkäufe, Umstrukturierungen oder Zusammenschlüsse plant und sie jemanden in diesem Bereich suchen, der die Transformation, Migration von Prozessen und Teams leitet und darüber hinaus fundierte Kenntnisse im Investor Relations & Venture Capital mitbringt, dann ist er/sie der/die Richtige!“ – Marina Malkowski, CEO skill-fisher deutschland gmbh